Требования к целям:

Требования к целям: должны быть:
- конкретными (качественно и количественно определенными)
- реальными (достижимыми в данных условиях)
- гибкими (способными к трансформации в связи с меняющимися обстоятельствами)
- проверяемыми (позволяющими контролировать их достижение)
- известными ( знакомыми членам коллектива и партнерам)
- признанными (разделяемыми большинством работников)
- стимулирующими активные действия по их достижению (связанными с вознаграждениями)